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未來職場的15項重要趨勢
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文—吳凱琳【 2003年8月 CHEERS雜誌】 《人力雜誌》（Workforce）近期針對未來職場的發展趨勢，提出了15項重要的觀察與猜測。所有的企業領導人、人力資源工作者、與員工可以作爲參考，從未來找尋新的機會，跳脫當下的困境，找到自己的立足點。 1.人力與專業技能的短缺。由於生育率的下降、戰後嬰兒潮世代的退休、以及預期未來經濟的復蘇，美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）預估，2010年人力的短缺將高達1千萬人。非凡是高學歷、具備專業技能的人才，包括製造、醫療、資訊科技、能源、電力應用等産 業，情況最爲嚴重。 2.企業與學校的緊密結合。爲了提升未來就業人口的素質，找到真正合適的人才，企業與學校的合作將更密切，例如提供暑期實習機會或是獎學金，培訓未來企業所需要的人才。合作對象也不僅限於大專院校，而會進一步擴展至中小學。